工伤达成赔偿协议后对方逾期付款可主张违约金

案件背景

工伤职工和公司达成工伤保险待遇赔偿协议后，公司未按约定时间付清赔偿款，逾期四个多月才付清款项，守约方可以按照协议约定主张违约金。

案情回顾

郝某于2022年9月入职某某建筑公司，从事钢筋工工作，2022年10月在工作时从高处坠落受伤，后被人社部门认定为工伤，鉴定为九级伤残。2023年4月，双方在嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会调解下签订了工伤保险待遇赔偿协议书，约定公司除工伤保险理赔款外，再支付郝某一次性伤残就业补助金等赔偿款共计50000元，分两笔于2023年5月20日前付清，并明确约定如果公司未按约足额支付，需要另行支付违约金10000元。
协议签订后，公司仅支付了部分款项，剩余30000元经郝某多次催讨，直到2023年9月25日才付清，已经逾期超过四个月。郝某遂起诉要求公司按照协议约定支付10000元违约金。

核心争议焦点

本案争议焦点为：双方达成合法有效的工伤保险待遇赔偿协议后，一方逾期履行付款义务，另一方能否依据协议约定主张违约金？

办案思路与亮点

徐秋芳律师接受郝某委托后，梳理了本案全部证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、赔偿协议书、付款记录等，核心代理意见为：案涉赔偿协议是双方在劳动仲裁机构调解下自愿签订，是双方真实意思表示，合法有效，双方都应当按照协议约定履行义务。公司未按照约定时间支付赔偿款，已经构成违约，应当按照协议约定承担支付违约金的责任。上述代理意见最终被法院全部采纳。

判决结果与案件信息

本案案由为工伤保险待遇纠纷，案号(2023)浙0411民初4040号，审理法院为浙江省嘉兴市秀洲区人民法院，裁判日期为2023年12月20日。法院判决支持原告郝某的诉讼请求，判令被告某某建筑公司支付原告郝某违约金10000元。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

办案复盘

案涉赔偿协议是解决工伤赔偿争议的有效方式，协议中明确约定的违约责任条款合法有效，应当得到法律支持，只要存在违约行为，即使违约方事后付清了赔偿款，依然需要承担违约责任。

实务建议

徐秋芳律师结合多年实务经验提醒：发生工伤后，双方达成赔偿协议时，一定要签订书面协议，明确约定付款时间、付款金额以及逾期付款的违约责任，避免对方事后不诚信拖延付款。如果对方不按照协议约定履行付款义务，要及时保存好付款记录、催讨记录等证据，尽早通过法律途径主张权利，维护自身合法权益。

相关常见疑问

1. 工伤后达成的赔偿协议有效吗？

答：只要赔偿协议是双方自愿签订，内容不违反法律强制性规定，就是合法有效的，对双方都具有约束力。

1. 逾期付款后才付清赔偿款，还能要违约金吗？

答：如果协议明确约定了逾期付款要支付违约金，即使对方后来付清了赔偿款，只要确实存在逾期付款的违约行为，守约方依然有权按照协议约定主张违约金。

本文由徐秋芳律师分享其亲自代理的案件，当事人及案件细节已作脱敏处理。案件结果限于个案具体情形，不构成对任何同类案件结果的承诺或保证，亦不构成正式法律意见。