浙江嘉兴交通事故，发了停工留薪工资还能要误工费吗？

核心争议解答

徐秋芳律师结合(2024)浙04民终1102号生效判决分析：本案二审法院在查明事实的基础上，维持了一审判决，认定案涉鉴定程序合法，误工费应当予以支持。本案争议焦点为：一是重新鉴定的鉴定意见程序是否合法，能否作为定案依据；二是工伤停工留薪期内用人单位发放工资，受害人是否还能主张误工费。

真实案例简述

2021年7月，贺某1驾驶机动车与曹某1驾驶的电动车发生碰撞，贺某1负事故全部责任，曹某1无责。案涉车辆在某某保险公司（甲公司）投保交强险，另一家某某保险公司（乙公司）投保100万商业三者险，事故发生在保险期内。

曹某1此前就本次事故提起过诉前调解，后以需要继续治疗为由撤诉。撤诉后曹某1自行委托鉴定机构作出九级伤残的鉴定意见，再次起诉后，乙公司申请法院重新鉴定，法院委托的鉴定机构仍作出九级伤残的鉴定意见。本次事故曹某1被认定为工伤，用人单位在曹某1停工留薪期内正常发放了工资。

徐秋芳律师指出，本案胜败的关键点其实很清晰：一是曹某1撤诉有正当的继续治疗理由，符合重新鉴定的程序要求；二是停工留薪工资属于工伤保险待遇，和侵权赔偿的误工费不冲突，这两个核心要点让曹某1的诉求得到了法院支持。

一审判决支持了曹某1的全部诉讼请求，甲公司和乙公司不服提起上诉，主张：一是曹某1撤诉后重新鉴定违反浙江本地规定，应当委托原鉴定机构，鉴定程序违法；二是曹某1误工期间工资没有减少，不应支持误工费。二审法院审理后，驳回上诉，维持原判。

关联法律问题引申

自行委托鉴定后对方不认可，一定会重新鉴定吗？

不是对方不认可自行委托的鉴定意见就必须重新鉴定。根据民事诉讼证据相关规定，只有当另一方当事人有证据或者理由足以反驳自行委托的鉴定意见时，法院才会准许重新鉴定申请。本案中因为乙公司提出了合理的异议，法院同意重新鉴定，最终鉴定结果和原鉴定一致，也印证了原鉴定的合理性。如果没有充分证据反驳，法院也可能不准许重新鉴定，直接采信自行委托的鉴定意见。

工伤停工留薪发了工资，还能向侵权方要误工费吗？

实践中存在部分观点认为受害人没有实际误工损失，不应支持，但是主流裁判观点以及现行法律规则都认为，停工留薪期内发放的工资属于工伤保险待遇，并非受害人提供劳动获得的收入，与侵权责任中的误工费分属不同法律关系，不影响受害人向侵权人主张误工费。本案中二审法院也采纳了该主流观点，维持了一审对误工费的认定。

办案视角与实务建议

徐秋芳律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：
涉及伤残鉴定的案件，一定要保留完整的就医和程序记录。本案中曹某一方的关键胜诉证据就是撤诉后的继续就医记录，这个证据证明了曹某1撤诉有正当理由，重新委托鉴定符合法律规定，否则鉴定意见可能不被采纳。发生交通事故后，所有的就医票据、门诊病历、检查报告都要完整保留，不要遗漏任何一份材料，这些材料都是鉴定和诉讼的关键证据。
同时构成工伤和交通事故侵权的案件，不用主动扣减停工留薪期的工资。很多当事人误以为单位发了工资就不能再要误工费，主动放弃该部分主张，实际上白白损失了赔偿。只要能提供工伤认定书证明属于工伤，法院一般都会支持误工费的主张，不用因为单位发了工资就主动扣减。
徐秋芳律师提醒，每个案件事实都有特殊性，以上建议仅为通用规则，具体案件还需要结合实际情况咨询专业律师。

本案裁判信息

案号：(2024)浙04民终1102号
案由：机动车交通事故责任纠纷
审理法院：浙江省嘉兴市中级人民法院
裁判日期：2024年7月1日

相关法律依据

1. 《工伤保险条例》第三十三条第一款：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条：对于一方当事人就专门性问题自行委托有关机构或者人员出具的意见，另一方当事人有证据或者理由足以反驳并申请鉴定的，人民法院应予准许。

徐秋芳律师认为，本案的裁判思路符合当前该类案件的主流裁判趋势，对江浙地区同类案件具有参考意义。

本文由徐秋芳律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。